Cela vous est déjà arrivé ?
Vous cliquez sur « Qui a consulté votre profil » sur LinkedIn et vous tombez sur cela :
Les apprenants Smartworking® nous demandent régulièrement :
– Pourquoi je ne peux pas voir le nom des gens qui ont consulté mon profil ?
– Comment faire pour visiter des profils en étant anonyme ?
– Faut-il rester en mode anonyme tout le temps ?
Ou, encore mieux, ils nous disent « oh, je ne suis pas inquiet si mon profil n’est pas bien rempli, on ne peut pas voir mon profil » !
Commençons par le commencement : on ne peut pas être totalement « anonyme » sur LinkedIn. Dès que vous ouvrez un profil, il est visible et trouvable depuis Google et via la recherche LinkedIn. On peut en revanche visiter des profils sans laisser une trace, en surfant en mode anonyme ou mode privé.
Et pourquoi vous ne pouvez pas voir les noms des gens qui ont consulté votre profil ? Car ils ont opté pour ne pas laisser de trace en visitant votre profil, en surfant en mode anonyme.
Voici la marche à suivre pour surfer en mode anonyme :
Maintenant, la question qui se pose est la suivante : pourquoi faire cela, quelle est la valeur ajoutée ? Plusieurs réponses possibles :
– Beaucoup de gens sont encore « novices » quant aux usages des réseaux sociaux, et ne se rendent pas compte que la transparence est un best practice sur les réseaux sociaux professionnels ; ils surfent en mode anonyme car ils ne se sentent pas à l’aise ou encore parce qu’ils préfèrent ne pas paraître “intrusifs”. Peut-être même bien qu’ils surfent en mode anonyme sans s’en rendre compte !
– Ou bien ils font cela volontairement, car ils font un benchmark avant de se lancer dans une stratégie d’invitation…
– Enfin, il est vrai que ne pas laisser de trace ne crée pas de frustration ou de fausse attente. Par exemple, un recruteur (ou n’importe quelle personne !) qui regarde le profil d’un Cadre en laissant une trace, mais sans l’inviter, peut créer de la frustration chez le Cadre. Cela peut aussi finir par impacter l’image de la marque employeur de l’entreprise (et même l’image de la personne), car le Cadre va rester sur sa faim et pourra avoir une impression négative de l’entreprise et du DRH suite à cette expérience.
Les conseils de Smartworking® :
– En période d’analyse, re-looking, benchmark, … il est intéressant de surfer sur LinkedIn en mode anonyme, puis de retirer ce mode juste avant de lancer des invitations ou de faire d’autres activités.
– Sinon, restez toujours en mode non-anonyme !
La transparence est primordiale pour réussir sur les réseaux sociaux professionnels !
N’hésitez pas à nous envoyer vos propres questions et nous tenterons d’y répondre dans cette série de Smart Questions !
Pour plus d’informations sur les usages LinkedIn pour vous et vos équipes…
